客户需求：

*短时间提升参赛选手能力：大多数参赛选手缺乏公众表达经验，未接受过专业培训。

*培训并担任评委：银行需要专业导师提供培训并担任评委，同时帮助制定演讲比赛流程和评分标准。
*有限预算：希望能控制总预算，充分利用外部和现有内部资源。

言易解决方案：

1.     企业内部筛选+集中培训：

o   通过演讲稿初步筛选出50强选手，集中于客户总部城市进行两天的现场培训。

o   言易导师提供针对性培训和辅导，现场改进演讲稿及演讲呈现效果。

2.     专业评审及评分标准制定：

o   言易老师担任专业评审，制定演讲比赛评分标准，并与银行领导共同担任50进24强的现场评委。

3.     决赛选手一对一辅导：

o   银行通过选手网络拉票方式选出8强后，由言易的4位导师为8位决赛选手进行一对一专项辅导。

项目成果：

1.     企业价值观具象化的诠释：

o   通过言易导师的“讲故事技巧”培训，大部分选手的演讲稿从空洞的理论转向了自己工作中的真实事件，将企业价值观落实到日常行为中。

2.     整体演讲水平显著提升：

o   公司高层在比赛现场表示：“这是XX银行信用卡有史以来整体演讲水平最高的一次比赛。”

3.     升级企业宣传片，提升公司形象：

   公司高层首次集中听到了众多一线员工的精彩故事，随后决定选取了12位员工的故事拍摄成短视频，制作成企业宣传片，并在企业内外社交媒体上广泛传播。

通过此次演讲比赛，银行不仅实现了企业文化的推广，还提升了员工的表达能力和企业形象，取得了显著的效果。