项目背景

l  行业内领军企业，百年老店，央视合作品牌

l  企业大学负责内训师队伍建设和能力提升

l  内训师来自于一线的业务团队

培训需求

l  短时间提升内训师的授课能力

内训师大多缺乏培训经验，照本宣科，形式单一

l  和公司业务紧密结合，提供定制化培训服务

需口碑佳的外部导师和内部业务合作方案

l  期待通过内训师授课水平的提升，促进公司业务发展

言易解决方案

·       言易导师深入了解客户业务，提供定制化的案例：言易导师在课前深入了解客户公司业务，使用公司当前的一个培训课件作为案例，优化结构，并设计了课程模型，这个真实的案例帮助学员更迅速掌握如何将自己的经验转化为一门课程。

·       以产出促进学习转化：
按照学员的专长分为五个小组，在两天的TTT课程中，每一个小组负责一个实际课题，两天的课程结束后产出一个真实课程的课程大纲及授课方案。以直接产出授课内容的形式，促进学员在两天课程中的知识吸引和应用

l  多样化的培训形式，激活企业内训师学习热情

    言易导师带领内训师翻转课堂，学员大呼：“原来培训还可以这样做。” 并且现场学员上台试讲都得到了言易导师的专业点评，针对性指导让学员进步明显。

l  培训后三个月的微信群内辅导，学员在实践中遇到的问题，第一时间得到指导

项目成果

学员反馈远超过预期，决定再订购2天故事课

评分远超过公司内部培训体系整体评分率，客户在课程结束后加订了言易另一个版权故事课

l  内训师整体培训水平提升

企业大学负责人发言感慨：培训效果远远超过我们的预期

l  完善培训管理，激发员工内驱力

管理层看到学员精彩呈现，决定设立“最具潜力内训师”奖项，并进行了现场选拔